女性の職業生活における
活躍の推進に関する法律に基づく
一般事業主行動計画
令和8年（2026）4月1日 国産自動車交通株式会社
女性乗務社員を増加させ、女性が活躍できる職場として環境整備を行うため行動計画を策定する。
１.計画期間：令和8年4月1日～令和13年3月31日(計画期間5年)
２.当社の課題
（１）
乗務員区分では女性が充分勤務できることが伝わらず女性の応募・採用数が少ない。
（２）
若年女性乗務員の勤続年数が短い傾向があり定着できる環境を更に整備する必要がある。
３.目標と取組内容・実施時期
目標
分類I
乗務社員における女性の採用割合を全採用の8%を目標に引き上げる。
事務職種においては非正規から正規へ転換及び役職者割合の増加にさらに取組む。
分類II
変形労働時間制を生かし、出勤シフトを直前でも更に柔軟に対応できる制度整備。
事務職種においては計画が建てやすいよう残業の少ない現状を制度的に維持する。
取組内容
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令和8年4月 ～
募集各媒体・紹介スキームに女性乗務員積極採用を通知定着する。
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令和9年4月 ～
非正規から正規への転換の基準や手順について整備する。
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令和10年4月 ～
家庭・育児等との両立が可能なシフトをさらに整備する検討に入る。
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令和11年4月 ～
乗務開始時間が個々に柔軟に出来るような管理手法を開発する。
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令和11年4月 ～
柔軟な勤務で過重労働にならない賃金体系や管理基準を検討する。
以上
平成28年（2016）4月１日 策定
令和8年（2026）4月1日 更新
国産自動車交通株式会社
令和8年5月1日時点 男女の賃金の差異の公表
乗務員平均賃金 女性/男性比 115.9％
職員・整備平均賃金 女性/男性比 124.9％
定時・パート平均賃金 女性/男性比 111.0％
全従業員平均賃金 女性/男性比 100.7％